公園や道路の緑化推進や庭園管理などを担う造園業は神経や体力を使う面も多い仕事です。従業員の心身の疲労回復やプライベート時間の充実、業務効率のアップを図る有給制度を導入し、希望通りの日程にて取得しやすい環境を整えています。

一人前の社会人としての個性を尊重し「自由度」の高い造園会社を目指しています。有給の希望日取得はもちろん、髪型、髪色、服装など個人の良識や裁量に任せた自由な企業文化が成熟しています。また、シフト制の相談も受け付けています。

有給休暇制度を有名無実化しないよう原則希望日での取得、消化率の向上を推進しています。また、昇給、賞与、資格取得支援、交通費支給、退職金、社会保険完備の福利厚生など、腰を据えて勤務いただける職場環境の整備に注力しています。